![\"Share](\"https:\/\/static.hupso.com\/share\/buttons\/share-small.png\")
<\/a>Mets\u00e4nhoitoyhdistysten johtajista miehi\u00e4 on 90 prosenttia. Mets\u00e4 Groupin 52-j\u00e4senisess\u00e4 edustajistossa on kymmenen naista, kahdeksanj\u00e4senisess\u00e4 hallituksessa vain yksi, ja johtoryhm\u00e4ss\u00e4 ei ainuttakaan. N\u00e4iden organisaatioiden perustan muodostavat mets\u00e4nomistajat, joista kuitenkin l\u00e4hes puolet on naisia.<\/p>\n
Sama linja jatkuu UPM:n johtoryhm\u00e4ss\u00e4, jossa miehi\u00e4 on 83 prosenttia. Stora Enso muodostaa ilahduttavan poikkeuksen, koska 40 prosenttia johtoryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 on naisia.<\/p>\n
Julkinen sektori vaikuttaa tasa-arvoisemmalta. Sek\u00e4 Mets\u00e4keskuksen ett\u00e4 Mets\u00e4hallituksen johtoryhmiss\u00e4 naisia on noin 40 prosenttia. Maa- ja mets\u00e4talousministeri\u00f6n johtoryhm\u00e4ss\u00e4 naisia on enn\u00e4tykselliset 80 prosenttia. Toki: ministerin\u00e4 on toiminut kautta aikain vain yksi nainen.<\/p>\n
Etuj\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4 tilanne n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 samalta. Mets\u00e4teollisuus ry:n hallituksessa miehi\u00e4 on 93 prosenttia ja Puutuoteteollisuus ry:n 100 prosenttia. MTK:n mets\u00e4puolen johtajista ja p\u00e4\u00e4llik\u00f6ist\u00e4 80 prosenttia on miehi\u00e4.<\/p>\n
Miksi mets\u00e4alan johto on n\u00e4in miehinen?<\/p>\n
Se on osin alan valinneiden sukupuolijakauman mukainen, mutta osin my\u00f6s tiedostamattomien rekrytointi- ja uravalintojen sek\u00e4 huomaamattomien toimintamallien tulos.<\/p>\n
Tasa-arvo ei Suomessa eik\u00e4 etenk\u00e4\u00e4n mets\u00e4alalla ole valmis. Se ei etene itsest\u00e4\u00e4n, vaan sit\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n teoin. Organisaatioiden johdon sitoutuminen tasa-arvon edist\u00e4miseen on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Toimintamallien sek\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen pit\u00e4\u00e4 olla kunnossa ja tasa-arvon edistymist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 systemaattisesti seurata. N\u00e4in totesi oman ammattiliittoni Tekniikan Akateemisten laaja selvitys tasa-arvon edist\u00e4misest\u00e4 tekniikan alalla.<\/p>\n
Valoa mets\u00e4alan tunnelin p\u00e4\u00e4ss\u00e4 kuitenkin on. Mets\u00e4ylioppilaiden \u2013 eli mets\u00e4nhoitajaksi opiskelevien \u2013 sukupuolijakauma on aika tasainen. T\u00e4m\u00e4 on erinomainen suunta.<\/p>\n
Mets\u00e4ylioppilaiden tasaisen sukupuolijakauman sek\u00e4 mets\u00e4alan aloittamien tasa-arvotoimien tulee n\u00e4ky\u00e4 muutaman vuoden p\u00e4\u00e4st\u00e4 my\u00f6s mets\u00e4alan johtoteht\u00e4viss\u00e4. Sukupuolijakauman on syyt\u00e4 tasaantua my\u00f6s mets\u00e4talousinsin\u00f6\u00f6rien sek\u00e4 mets\u00e4alan perustutkintoa suorittavien keskuudessa.<\/p>\n
Naisia tarvitaan lis\u00e4\u00e4 mets\u00e4alalle ja alan johtoteht\u00e4viin. T\u00e4ll\u00f6in koko v\u00e4est\u00f6n osaamispotentiaali tulee hy\u00f6dynnetty\u00e4, markkinoiden ymm\u00e4rrys lis\u00e4\u00e4ntyy ja my\u00f6s ty\u00f6hyvinvointi sek\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kset paranevat.<\/p>\n
Suosittelenkin mets\u00e4alan organisaatioita tekem\u00e4\u00e4n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman sek\u00e4 kouluttautumaan tasa-arvoasioissa. Miehet ovat t\u00e4ss\u00e4 avainasemassa, koska mets\u00e4alan johtopaikat ovat miesten hallussa ja koska my\u00f6s miehet osaavat halutessaan edist\u00e4\u00e4 tasa-arvoa erinomaisesti.<\/p>\n